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2008年12月03日(水) 

「宣告！」のブログのその後ですが、今申請書類に追われています。

 

その中で、まず最初に作成しなければならないのが離職届の書類だった。

 

離職の理由を書く欄があるのだが、ありのままの理由を書いて「解雇」とするのか？

 

どのような書き方がいいのか悩んだ！

 

依願退職ではないのは確かなのだが・・・

 

商工会議所で聞いてみると、「勧奨」というのがあるのだそうだ。

 

今回のように、不景気に加え本人が全く働く意欲もなく働いていない場合には、

 

「相談の上」ということで、理由の一つに使われることがあるらしい。

 

本人にとっても、結果的に求職活動に不利にならずにすむかもしれない！？

 

 

 


閲覧数2,132 カテゴリ日記 コメント4 投稿日時2008/12/03 13:34
公開範囲外部公開
コメント（4）
時系列表示返信表示▼日付順
  • 2008/12/03 16:15
    こむさん
    社会保険労務士と違って、いくら事業主といえども中小零細企業では、そう頻繁に経験することではありません。
    が、知っていて損はないですよね！？
    次項有
  • 2008/12/03 14:47
    雇用保険が最大限出るやつが一番良いですよ
    次項有
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